Tuesday, Nov 19, 2019
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SOS Racismo, un azote contra la discriminación

SOS Racismo

La organización en Suiza tiene en su fundadora, Cristina Schwarze, una defensora perseverante de los derechos de los inmigrantes

Por Tania Cordero

Vive en Zürich desde hace 15 años. Fue llegar, sentir el prejuicio y la desigualdad en sus más diversos matices y escuchar su voz civica interior para que esta abogada argentina se decidiera a fundar SOS Racismo en el país de los Alpes. La actividad, tanto de Cristina Schwarze como de la institución, es incesante y la mueve una idea fundamental: preservar los derechos constitucionales de los ciudadanos, sea cual sea su procedencia.

¿Cuáles son los principales retos que afronta actualmente SOS Racismo en Suiza?

SOS Racismo desde sus comienzos en junio de 2005 afronta un reto que aun es muy difícil de soslayar, que es la discriminación en el mercado laboral de los inmigrantes, en especial por su color de piel, por su apellido oriundo de los países balcánicos o por motivos religiosos. Esta desigualdad comienza con la presentación del curriculum, pasando por no tener casi nunca la oportunidad de una entrevista laboral. En los pocos casos en los que los candidatos son contratados se observa claramente una contratación poco transparente, un trato laboral indigno como lo pueden ser prácticas de mobbing, bossing o de racismo evidente y/o sutil. Estas prácticas aleatorias culminan, la mayoría de las veces, con despidos intempestivos y sin justa causa. Además, cabe destacar que estas víctimas de discriminaciòn sufren estas conductas reprochables por parte de sus victimarios por un largo periodo de tiempo, lo que les genera depresiones y otros tipos de enfermedades psicosomáticas. En algunos casos, y tenemos la información, estas depresiones han culminado -lamentablemente- en suicidio.
Frecuentemente cuando hablamos de racismo pensamos en la discriminación por el color de la piel, pero ya se sabe que el término abarca mucho más.

¿Cómo ha trabajado su organización la integración de los inmigrantes de las más diversas latitudes y etnias?

Desde 2007, SOS Racismo es miembro permanente de la Red Asesora para la Víctima del Racismo (Beratungsnetz für Rassismusopfer), después de haber cumplido una tarea previa de dos años como Consultor Externo Estratégico para este proyecto pionero en el país. Esta red es un proyecto Joint Venture entre Human Rights Schweiz y la Comisión Federal de Lucha contra el Racismo. La red a su vez creó un banco de datos llamado DOSYRA Datenbank, donde nuestra institución- junto a otras dispersas en todos los cantones suizos- incorpora anónimamente los casos de víctimas por este flagelo.
Asimismo, mantenemos semestralmente reuniones formales con todos los actores estratégicos del país directamente involucrados en el tema, donde no solo planteamos innovación en los procesos antidiscrimanatorios en forma de leyes, sino también en el tema de la prevención del delito del racismo a nivel nacional. Para nosotros es medular la agenda operativa que lleva esta red, en la cual SOS Racismo actúa como organización independiente. Para redondear, el color de la piel fue en su principio, quizás el motivo central de la discriminación. Sin embargo, año a año se puede apreciar que el flagelo puede afectar, de forma directa o indirecta, a todo grupo migratorio, a sus familiares y amigos suizos. Por ello, es importante observar todo el espectro en su conjunto para un análisis exhaustivo en el momento de documentar el caso en el banco de datos llamado DOSYRA.

sos racismo

¿En qué consiste el trabajo de SOS Racismo con la comunidad latina o hispana en Suiza? ¿Cuáles son las principales acciones y eventos que llevarán a cabo en 2017?

Quiero volver a reiterar que la documentación de los casos de forma anónima para el banco de datos DOSYRA es la tarea fundamental de nuestra organización, que a su vez, está a disposición de todas las etnias. Asimismo, si el caso lo requiere y es deseo del cliente, brindamos servicios de intervención y/o mediación supletoria en español-alemán con el objetivo de transformar pacíficamente el conflicto en una oportunidad, donde todas las partes intervinientes -victima/victimario- tengan buenas oportunidades de terminar en positivo. Polarizar implica confrontación y mayor conflicto, un veneno clásico en estos casos, que con una mediación adecuada tiene altas probabilidades de ser mitigado.

Los eventos en los cuales participamos son variados durante todo el año. El evento anual, por excelencia, donde más latinos convocamos es La carrera contra el racismo o Lauf gegen Rassismus, en pleno corazón de la ciudad de Zürich. Como todos los años, en el mes de septiembre de 2017, estaremos nuevamente presente con nuestro stand de folletos respondiendo a todas las inquietudes de la sociedad civil hispanoparlante y demás segmentos sociales que quieran informarse.

En tiempos de auge de la ultraderecha mundial, ¿qué nuevas estrategias esgrime SOS Racismo para defender la igualdad y la dignidad de las personas?

En octubre último, en las afueras de Londres, se celebró la Reunión Anual Global de Persecución Ideológica de las Minorías Religiosas y de los Movimientos Filosóficos Independientes, en la cual SOS Racismo fue un invitado VIP fungiendo como “formador de opinión“ en temas como la educación de los derechos humanos, la transdisciplinaridad de las artes independientes dentro de un marco del derecho de quinta generación, así como en abuso de drogas psiquiátricas y resocialización de los delincuentes en banda. El evento fue una oportunidad más para generar nuevas sinergías globales con el objeto de mitigar la comunicación violenta, que muchos sectores dentro del planeta quieren hacer surgir como nuevo standard de una vida futura en “supuesta” sana democracia, disgregando y no integrando etnias.

Cristina Schwarze

Cristina Schwarze

Además, en mayo del 2016 hemos presentado el expediente ante ECOSOC, una unidad de negocios de Naciones Unidas, para ser incorporados como Organo de Consulta Externa ante la ONU en temas como ser, Los Sin Voz, Diálogo Interreligioso de las Minorias, la Mujer, Discriminación Laboral y Escuelas Creativas con su Arte Independiente. Estos aspectos serán tratados, una vez aceptado el expediente por la ONU, en nuestra Fábrica de Ideas Interna a través de mesas redondas conducidas directamente por la sociedad civil.

El pueblo, en su totalidad, tendrá oportunidad de hacer las “Recomendaciones Vinculantes” al directorio de SOS Racismo, que actuará como representante legal ante las mesas redondas de la sociedad civil de la ONU. Allí su rol primordial será, de forma directa, influenciar en los procesos antidiscriminatorios y la elaboración de leyes universales en los temas antes mencionados.

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